Порядок выплат при уходе в отпуск: единоразовая выплата в размере месячного дохода и задержка зарплаты?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при прохождении отпуска работник имеет право на единовременную денежную компенсацию в размере его месячной заработной платы. Однако, если работник не принимал участие в работе в течение месяца после окончания отпуска, он не имеет права на получение заработной платы за этот период. Поэтому, если в трудовом договоре не указано иное, данный порядок выплаты может быть законным.

Для решения этого вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске, имеет право на ежегодный дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, рассчитанного за период работы до начала отпуска.

Таким образом, если в трудовом договоре не указан другой порядок выплаты отпускных, то работодатель должен выплатить работнику средний заработок за период до начала отпуска в форме единовременной выплаты.

Однако, график выплат заработной платы в период после отпуска должен быть оговорен в трудовом договоре. Если трудовой договор предусматривает задержку выплаты зарплаты после отпуска, то это является законным.

Следует уточнить условия трудового договора и обратиться к представителям работодателя для выяснения причин задержки выплаты заработной платы после отпуска. Если задержка носит неправомерный характер, то это может быть основанием для обращения к органам государственной власти или к суду.

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при простое работника" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора".