Добровольная служба: отпуск, единоразовая выплата и другие преимущества на 1 год

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор (контракт) является соглашением между работником и работодателем о порядке выполнения работником работы по оказанию услуг или производству продукции за вознаграждение. Законодательством не предусмотрено обязательство работодателя предоставлять отпуск каждому работнику за год по контракту. Однако, работодатель обязан предоставлять отпуск работнику в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативными актами и законодательством.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выплату вознаграждения по соглашению сторон за выполненную работу. Единая сумма за подписание контракта на 1 год не является обязательной и зависит от условий, оговоренных в трудовом договоре (контракте) между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству о воинской службе Российской Федерации. Однако, если речь идет о добровольческой работе, то соответствующие вопросы могут регулироваться договором, который заключается между добровольцем и организацией, проводящей добровольческую работу, а также внутренними правилами добровольческой организации.

Обычно в добровольческих организациях предусмотрены правила, регулирующие отпуск добровольцев, время работы, а также возможность получения определенной выплаты за выполнение работы. Однако конкретные условия добровольческой работы будут устанавливаться в каждом конкретном случае в рамках заключенного договора.

Поэтому для решения данного вопроса необходимо обратиться к договору на добровольческую работу, а также к внутренним правилам добровольческой организации.

Для решения первого вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 117, 118 (отпуск), статья 119 (увольнение по соглашению сторон), статьи 74, 76 (обязанности работника).

Для решения второго вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 137 (материальная ответственность работника), 138 (материальная ответственность работодателя), статьи 131, 132 (вознаграждение работника), статьи 56, 57 (договор о выплате денежной компенсации).