Отпуск по уходу за ребенком: как получить его после отработанных 6 месяцев работы и при отказе работодателя

Добрый день!

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки им в течение календарного года полного рабочего года, т.е. 12 месяцев.

В соответствии со статьей 256.1 Трудового кодекса РФ, работнику, имеющему ребенка в возрасте до 3 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 144 календарных дней.

Но работник также имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за предшествующий календарный год до окончания текущего календарного года (статья 123 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, если вы отработали полный рабочий год до взятия отпуска по уходу за ребенком, то по истечении этого отпуска вы можете использовать непрерывно заработанный отпуск за предшествующий календарный год.

В случае, если ваш работодатель отказывает в предоставлении отпуска, вы можете обратиться в суд и ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, который содержит информацию о порядке предоставления отпуска и условиях его использования.
2. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и его продолжительность.
3. Документы, подтверждающие факт отработки 6 месяцев перед отпуском по уходу за ребенком.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска после исполнения ребенку 3 лет, на который работница имеет право за ранее отработанный период в соответствии с трудовым законодательством РФ, она может ссылаться на статьи 125, 126 Трудового кодекса РФ, а также на иные нормы трудового законодательства, содержащие правила предоставления отпуска и его использования. В этом случае рекомендуется обратиться в соответствующие органы по защите прав работника.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам по их желанию, но не чаще одного раза в году и не более чем на 14 календарных дней".

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник может перенести неиспользованный отпуск на следующий год только по соглашению с работодателем, за исключением случаев, предусмотренных статьей 127 настоящего Кодекса".

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: "Женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет или инвалидов первой группы, выходящих из детского возраста, по их желанию могут быть предоставлены отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до одного года".