Оплата труда: задержка на месяц и выплата от 1 до 15 числа. Отпуск после праздников - что нужно знать.

Здравствуйте! Определение порядка выплаты зарплаты и ее частей регулируется трудовым законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора между работником и работодателем. В соответствии с требованиями статьи 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на получение заработной платы не реже чем два раза в месяц. В случае, если заработная плата выплачивается месяцем позже, то заработная плата за соответствующий период должна быть выплачена в полном объеме после его окончания. Если работник ушел в отпуск до выплаты заработной платы за предыдущий месяц, то он имеет право на получение части заработной платы за отработанный период в размере, предусмотренном действующим законодательством и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если он имеется), положениями внутренних документов организации, регулирующими вопросы выплаты заработной платы и отпусков. Кроме того, необходимо заполнить заявление на начисление и выплату заработной платы за отпускные дни и предоставить его непосредственному руководителю или отделу кадров в соответствии с установленным порядком. Окончательный ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления с вышеуказанными документами и установления фактических обстоятельств выплаты зарплаты и отпуска.

Статьи 136, 139 и 142 Трудового кодекса Российской Федерации.