Права работников на отзыв денег из отпуска при увольнении и оплату отработанных дней

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска и соответствующей части ежегодного денежного довольствия, исходя из условий, предусмотренных для использования оплачиваемого отпуска. Таким образом, работодатель не имеет права произвольно отзывать деньги из отпуска при увольнении, если это не предусмотрено законом или договором между работником и работодателем. Отработанный год начинается со дня поступления на работу, но это не означает, что работник может быть лишен полного компенсационного отпуска при увольнении во время отпуска, если он использовал только часть отпуска.

Для решения указанного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в котором прописаны правила по увольнению сотрудников в период отпуска. Согласно статье 127 Трудового кодекса, работник имеет право на компенсацию фактически неиспользованных дней отпуска, если он был уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда сотрудник уволен за нарушение трудовой дисциплины.

Поэтому, для окончательного ответа нужно проверить, отработал ли сотрудник всю свою установленную квоту отпуска. Если работник не использовал все свои отпускные дни и был уволен по инициативе работодателя, то ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Для детального изучения вопроса и правильного решения, необходимо также рассмотреть локальные нормативные акты организации, в которой работал сотрудник, а также контракт с работником, который может содержать оговорки и правила использования отпуска.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск". Статья 139 Трудового кодекса РФ "Отказ от использования отпуска". Статья 142 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника". Статья 143 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении".