Вычетание за больничный: законно ли и как влияет на оплату отработанных дней?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату отпуска в размере средней заработной платы за месяц. Если работник был на больничном листе в течение отпуска, он также имеет право на оплату больничного листа. Однако, суммы оплаты за отработанные дни и больничный лист не могут быть вычитаны друг из друга. Если работодатель вычел сумму больничного из заработной платы за отработанные дни, то это является нарушением законодательства и работник имеет право обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав и получения компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Заявление о выходе на отпуск; 3. Больничный лист, выданный медицинским учреждением; 4. Приказ работодателя о предоставлении отпуска и учете больничных дней.

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за время отпуска и дни временной нетрудоспособности (больничные). Однако, если работник не отработал весь отпускный период в связи с болезнью, то работодатель может возвратить ему недополученную заработную плату за эти дни. В таком случае, работодатель может вычесть из заработной платы за отработанные дни суммы, которые были выплачены за больничный лист.

Таким образом, если работник получил оплату за больничный лист от работодателя и за эти же дни заработную плату за отработанные дни, то работодатель может вычесть из заработной платы за отработанные дни сумму, которую он выплатил за больничный лист. Однако, это должно быть предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре и не должно противоречить законодательству.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Вознаграждение работника за время вынужденного прогула, отпуска, временной нетрудоспособности и других случаев" и статья 138 Трудового кодекса РФ "Виды и размеры вознаграждения работников" могут быть применимы в данной ситуации. Также может быть полезен трудовой договор между работодателем и работником, если в нем указаны правила оплаты отпуска и больничных.