Влияет ли больничный лист на оплату выходных и праздничных дней?

Здравствуйте,

В соответствии с действующим российским законодательством, при уходе на больничный лист с оплачиваемыми выходными и праздничными днями, работник имеет право на сохранение средней заработной платы. В случае если увольнение наступило по инициативе работодателя или по соглашению сторон, вычисление размера средней заработной платы осуществляется с учетом оклада, надбавок и дополнительных выплат, которые не являются компенсациями расходов работника.

Ответ на вопрос о том, будут ли оплачиваться выходные праздничные дни в период использования больничного листа, зависит от типа соглашения между работником и работодателем, регулирующего оплату труда и предоставление отпусков.

Однако, если в соответствии с заключенным трудовым договором работа возобновляется после перерыва в связи с болезнью, то, на основании действующего законодательства, работник должен получать не менее 60% от своего среднего заработка на протяжении всего времени болезни.

С уважением, Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения указанного вопроса потребуется следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора или соглашения, подтверждающих условия оплаты труда.
2. Копия приказа об установлении больничного листа.
3. Копия расчета заработной платы за январь 2023 года.
4. Копия законодательных актов, регулирующих порядок оплаты труда и установление больничного листа в Российской Федерации.

В соответствии с действующим законодательством, работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% средней заработной платы за прошедшие три месяца, но не более определенной величины (например, в 2021 году максимальный размер составил 265 000 рублей). Оплата производится за каждый день, когда по закону работник должен был бы работать, включая выходные и праздничные дни.

Следовательно, если работник был на больничном листе в период с 31.12.22 по 5.01.23 годов, то ему должна быть произведена оплата за каждый рабочий день, включая выходные и праздничные дни, в размере 100% средней заработной платы за прошедшие три месяца, но не более предусмотренного законом максимального размера. Оплата больничного листа не должна привести к вычету из стимулов и надбавок, если это не предусмотрено трудовым договором или соглашением.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 127, 128, 132-135.