Проблемы с расчётом заработной платы в медучреждении: несоответствие отработанных часов и дней, разница в зарплате с коллегой и не выплачиваемый больничный

В Российской Федерации существует законодательство, регулирующее отношения между работодателями и работниками, в том числе и в области оплаты труда. Если у работника возникли вопросы касательно правильности расчета заработной платы, он имеет право обратиться в органы контроля трудовых норм и прав (например, территориальный орган Роструда) с заявлением о проверке соответствующей медицинской организации. При проведении проверки орган контроля будет выяснять соответствие размера зарплаты отработанным часам и дням, а также соответствие этой зарплаты действующему трудовому законодательству. Если будут выявлены нарушения, работник имеет право на возмещение ущерба в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор с больницей, в котором должна быть указана должность, оклад и иные условия трудоустройства, а также платежные документы (зарплатные ведомости) за соответствующий период, которые подтверждают фактически полученную зарплату.

Для начала можно обратиться к своему непосредственному руководителю с запросом объяснения причин неравномерности выплат. Если у вас есть сомнения в корректности расчетов, можно обратиться в трудовую инспекцию в вашем регионе или в отдел кадров больницы с заявлением о проверке правильности расчетов по зарплатам.

Если после проверки выявятся нарушения, то вы можете потребовать выплаты недополученной зарплаты и компенсации за задержки, а также требовать привлечения виновных лиц к дисциплинарной и/или уголовной ответственности. В данном случае, скорее всего, имеет смысл обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав за рамками возможных действий самостоятельно.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статьи 136, 137, 139, 142 - 144, 178, 179, 190, 191, 193 для регулирования правил оплаты труда и возмещения заработной платы. Также нарушения могут быть предметом уголовной или административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовным кодексом Российской Федерации. Обращаться следует в региональный отдел по труду и социальной защите населения или в прокуратуру.