Права работника во время отпуска: дополнительные выходные, продление отпуска, нормы отработанных часов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Дополнительные выходные дни в отпускной период могут быть установлены только с согласия работника, но они должны быть оплачены как работа в выходной день. Если работодатель устанавливает дополнительные выходные без согласия работника и без оплаты их работы, это может быть нарушением законодательства. В связи с этим, если работник не давал согласие на установление дополнительных выходных и не получал за них дополнительной оплаты, он имеет право требовать продления отпуска на соответствующее количество дней.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, который регулирует отпуска работников на предприятии, а также с законодательством Российской Федерации в части трудовых отношений. Также может потребоваться дополнительная информация об организации труда на предприятии и установленных нормах отработки часов. По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется трудовым договором или коллективным договором. Выходные дни не могут быть засчитаны как отпуск и не могут быть оплачены вместо отпуска. С учетом этого, возможно, ставление дополнительных выходных дней не соответствует законодательству. Необходима дополнительная информация для более точного ответа на данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"
• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Виды ежегодных отпусков"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности ежегодного отпуска"
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного отпуска"
• Статья 258 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выходные дни"