Учет отработанных часов во время больничного: ответы на вопросы после работного спора

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, часы больничного листа не являются отработанным временем. Таким образом, за время нахождения на больничном листе часы не будут учитываться в счет отработки 180 часов, назначенных судом. Однако, в данной ситуации рекомендуется обратиться в суд с просьбой о переносе срока отработки в связи с травмой и нахождением на больничном листе.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к тексту решения суда, которое было принято по данному делу. Ответ на данный вопрос может содержаться в условиях или оговорках решения. Если в решении ничего не указано относительно случаев, когда осужденный не может исполнять свое наказание, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в том числе к Уголовно-процессуальному кодексу РФ и Уголовному кодексу РФ, которые регулируют исполнение наказания. В каждом случае проверки будет достаточно сложной, в связи с тем, что требования к документам будут зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Статьи, применимые в данной ситуации: 1) Статья 109 Трудового кодекса РФ "Отсутствие работника по уважительной причине"; 2) Статья 183 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при болезни".