Оформление отгула и работа на 0,5 ставки: правила по вызову на работу в выходной и учет отработанных часов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если сотрудник отработал в выходной день и имеет право на дополнительный отгул, то отгул следует оформить в соответствии с установленным графиком работы. Если договор предусматривает работу на 4 часа в день, а сотрудник отработал 8 часов, то отгул должен быть оформлен за 4 часа. Если же такой график работы не предусмотрен, то отгул должен быть оформлен на весь отработанный день в соответствии с решением работодателя.

Для решения данного вопроса понадобится:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. График работы для данного работника;
3. Письменное согласие работника на работу в выходной день;
4. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и/или коллективный договор организации.

На основании указанных документов будет произведен подсчет отработанных часов и выходных дней сотрудника, а также определен способ возмещения времени, отработанного в выходной день. В этом случае, сотруднику будет оформлен отгул, на время отработанное в выходной день, который будет соответствовать количеству часов, за которые сотрудник был вызван на работу в выходной день.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 99. Режим работы, отдыха и времени отдыха - Статья 108. Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни - Статья 113. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, ночной работы и работы в неблагоприятных условиях.