Права работника: использование отработанных часов за выходной день в 2016-2018 году

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права запретить работнику использовать заранее отработанный выходной день в 2016 году в 2018 году, если это было договорено между сторонами. Однако, если такого договоренного условия между работодателем и работником нет, то работодатель вправе не разрешить использование выходного дня в определенный день.

Для решения этого вопроса потребуются документы, связанные с законодательством о труде, а именно:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - основной законодательный акт, устанавливающий правила трудовых отношений.
2. Коллективный договор (если он заключен в организации) - документ, регулирующий отношения между работодателем и работниками, который может содержать положения об использовании выходных дней.
3. График отпусков или график работы - документы, которые могут влиять на возможность использования выходных дней.

Также важно учитывать, что ответ на данный вопрос может зависеть от конкретной ситуации и дополнительных обстоятельств, поэтому может потребоваться дополнительный анализ фактов и документов.

Такой вопрос рассматривается в рамках трудового законодательства РФ. В данном случае, для решения вопроса применимы статьи:

• Статья 113 Трудового кодекса РФ «Право работника на отдых»
• Статья 155 Трудового кодекса РФ «Режим рабочего времени и времени отдыха»
• Статья 256 Трудового кодекса РФ «Ответственность за нарушение трудового законодательства»

Но необходимо также учитывать положения трудового договора, коллективного договора (если он был заключен на предприятии) и внутреннего трудового регламента.