Правомерность отдачи часов другому учителю во время больничного: вопросы и ответы для учителя математики

Если решение завуча было принято без вашего ведома и согласия, то это является нарушением ваших трудовых прав, которые гарантированы законодательством Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на сохранение за ним работы на период временной нетрудоспособности. Таким образом, если завуч незаконно отдал вам принадлежащие вам часы на обучение другому учителю, это может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав и может быть обжаловано в суде. Рекомендую обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между учительницей математики и колледжем.
2. Больничный лист, подтверждающий отсутствие учительницы на работе по медицинским причинам.
3. Документы, регулирующие организацию учебного процесса в колледже, включая расписание занятий, учебный план и прочие нормативные акты.
4. Документы, определяющие обязанности и полномочия завуча колледжа.

На основании представленных документов можно проанализировать правомерность действий завуча и определить, были ли нарушены права учительницы математики. Если документы позволяют утверждать, что учительница имела право на работу во время болезни и что по расписанию она должна вести занятия в данный период, то завуч не имел права отдавать ее часы другому математику без ее согласия. В этом случае учительница может обратиться в правоохранительные органы либо к администрации колледжа с требованием вернуть ей украденное время работы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 72 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в сфере труда"; 2) Статья 183 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; 3) Статья 192 Трудового кодекса РФ "Порядок перевода работника на другую работу"; 4) Статья 333 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".

Необходимо изучить условия трудового договора и внутреннего трудового распорядка колледжа, чтобы определить, было ли действие завуча законным или нет. Также важно выяснить, было ли данное действие согласовано с работником и какие были причины перевода часов на другого математика.