Медосмотр во время отпуска: права работника на дополнительные выходные

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Поэтому, если прохождение медосмотра происходило в течение отпуска и не превышало его продолжительность, то работодатель не обязан предоставлять дополнительные дни отпуска. Однако, если медосмотр проходил вне периода отпуска, то работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить дополнительные дни отпуска для прохождения медицинского обследования. Решение по данному вопросу принимается работодателем на основании внутренних правил и положений.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация и документация:

1. Трудовой договор работника с работодателем, чтобы проверить условия, предусмотренные в нем относительно прав на отпуск и оплату труда.

2. Нормативно-правовые акты, связанные с отпуском работников, в том числе Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об отдыхе и курортно-оздоровительной деятельности в Российской Федерации", акты правительства и министерств.

3. Медицинская справка об обследовании с указанием даты прохождения медосмотра.

4. Документы, подтверждающие предоставление отпуска и оплату труда в период медосмотра.

Исходя из этих материалов, можно сделать вывод о том, какие действия должен совершить работодатель. Если условиями трудового договора не предусмотрено право на дополнительный отпуск в случае прохождения медицинского обследования, то он не обязан предоставлять своему сотруднику дополнительные дни отпуска. Однако, возможно, работодатель согласится предоставить дополнительные дни отпуска на основании взаимных договоренностей с работником. В любом случае, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за весь отпуск, включая дни, проведенные на медосмотре.

Статьи 118, 119 и 120 Трудового кодекса Российской Федерации.