Оптимизация отпуска: дополнительные выходные и оплата работы в заводе Автоагрегат для инженера по ремонту на время свадьбы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за дни свадьбы, приходящиеся на период отпуска, дополнительные выходные не предоставляются. Оплата за эти дни также не производится, если только не предусмотрено соглашением сторон и/или внутренними правилами предприятия.

Для ответа на данный вопрос важно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору или трудовому договору, которые заключены между работником и работодателем.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику на срок не менее чем 28 календарных дней. Однако, данный закон не устанавливает правила предоставления дополнительных выходных дней работнику по своему усмотрению.

Таким образом, ответ на вопрос о предоставлении дополнительных выходных дней в рамках отпуска зависит от положений коллективного договора или трудового договора, которые заключены между работником и работодателем. При отсутствии таких положений работодатель может предоставить работнику дополнительные выходные дни по своей инициативе, но без их оплаты.

Таким образом, для ответа на данный вопрос нужно ознакомиться с условиями коллективного договора или трудового договора и, возможно, обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

По ситуации с отпуском на основании предоставленной информации нельзя однозначно установить, какими статьями закона следует руководствоваться.

Но в соответствии со статьей 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, предоставляемый ему однократно в течение календарного года и должен быть предупрежден о дате начала отпуска не менее чем за две недели. В то же время, статья 125 ТК РФ говорит о том, что работнику могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска по усмотрению работодателя.

Оплата выходных дней за свадьбу в данном случае может регулировать коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия. Также стоит учитывать, что работник может воспользоваться возможностью компенсации своих дней отпуска за счет работы в свои выходные дни до или после свадьбы.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для более точного эффективного решения данной ситуации.