Выходные при смерти родственника и дополнительные смены: права и обязанности работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый выходной в случае смерти близкого родственника (родителя, супруга(и), ребенка, брата, сестры) или других лиц, с которыми он проживал вместе (например, своего опекуна). Работник не обязан отработать дополнительную смену за этот выходной.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по случаю смерти близкого родственника (одного из родителей, жены (мужа), ребенка, брата, сестры, бабушки, дедушки). Для оформления такого отпуска работнику необходимо предоставить заявление и документальное подтверждение о смерти родственника. Работодатель не имеет права требовать от работника отработки дополнительной смены за время, которое проработать работник не смог по причине смерти близкого родственника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 128 (оплата труда в случае временной нетрудоспособности по не зависящим от работника причинам), 153 (выходные дни), 157 (оплачиваемые ежегодные отпуска), 174 (дополнительный оплачиваемый отпуск); - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 (нарушение порядка предоставления отпусков).