График 2/2: Дополнительные смены без согласия работника. Возможно ли отказаться от работы в выходные?

Работодатель не имеет права вносить изменения в график работы без согласия работника. Если работник не согласен с изменениями, он имеет право отказаться от работы в эти дни без каких-либо последствий для него. Однако, перед тем как принимать такое решение, необходимо оценить все возможные последствия и риски, связанные с подобными действиями со стороны работодателя. Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть соответствующие законы и нормативные правовые акты, такие как Трудовой кодекс РФ, коллективный договор, приказы работодателя по организации труда.

Если бы Вы обратились ко мне в качестве адвоката, я бы запросил следующие документы от клиента, чтобы иметь полную картину:

• трудовой договор с работником, в котором прописан график работы;
• тексты приказов, выданных работодателем и регулирующих работу в выходные дни;
• режим работы на предприятии и график работы вне сезона (если таковые имеются);
• иная документация, которая бы подтверждала добавление дополнительных смен в неграфицированный период.

После изучения документов и общения с клиентом я смогу дать полноценный ответ на вопрос, может ли работник отказаться работать в свои выходные дни, если ему были предоставлены дополнительные смены без его согласия. Обратите внимание, что решение данного вопроса также может зависеть от того, была ли добавленная смена оплачена соответствующим образом с учетом налогов и данный факт был согласован со своевременной выплатой сотруднику.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "График работы"

• Трудовой кодекс РФ, статья 94 "Изменение условий труда"

• Трудовой кодекс РФ, статья 103 "Отказ от выполнения работы по уважительным причинам".