График 2/2 на предприятии: выход на дополнительные смены и оплата работникам в 1.5 раза. Вырабатываем ли годовую норму часов и как расценивать выходные дни в январе?

Здравствуйте. Если предприятие предлагает выходить на дополнительные смены, то это должно быть оформлено как официальный трудовой договор на работу вахтовым методом, или как дополнительная работа, оформленная в соответствии с трудовым законодательством. В этом случае все ваши права и обязанности должны быть закреплены в трудовом договоре.

При этом, если предприятие предлагает оплату за работу в двойном размере, а вы считаете, что должны оплачиваться в 1,5 раза, то вам следует обратиться к трудовой инспекции или юристу и защищать свои права.

Что касается выработки годовой нормы часов, то в данном случае следует учитывать природу работы и возможные нерабочие дни. Если вы работаете по графику 2/2, то вам следует выяснить, сколько часов вам требуется отработать за год, исходя из рабочего графика, учитывая праздники, нерабочие дни, выходные дни и отпуска. Если предприятие предлагает работу на выходных на основе годовой выработки часов, то следует уточнить, как эти лишние дни будут учитываться, и как они будут оплачиваться.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Коллективный договор (если имеется).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели вправе поручать своим работникам дополнительную работу в случаях, предусмотренных законодательством. Однако, они должны уважать общепринятые правила и нормы, касающиеся оплаты труда.

Таким образом, если работодатель предлагает дополнительную работу, то необходимо оценить ее характер и условия оплаты. При этом, оплата должна происходить в соответствии с законодательством и коллективным договором (если имеется).

По вопросу графика работы и годовой выработки часов также необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору, если имеется, чтобы оценить соответствие графика работы со стандартами, а также определить методы подсчета годовой выработки часов.

Относительно выходных дней следует обратиться к законодательству РФ, которое определяет количество рабочих дней в неделю и количество выходных дней в году. Если есть сомнения, можно обратиться за консультацией к профильному юристу.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Распоряжение Правительства РФ от 16.07.2001 г. N 547 "Об утверждении Правил ведения учета рабочего времени и отдыха работников".
3. Общие принципы организации оплаты труда работников, утвержденные постановлением Правительства РФ от 31.05.1999 г. N 554.
4. Закон РФ от 24.07.1998 г. N 124-ФЗ "О трудовых книжках".

Некоторые статьи, которые могут быть применены:

• Статья 64 ТК РФ "Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни".
• Статья 94 ТК РФ "Размер оплаты труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени".
• Статья 103 ТК РФ "Установление продолжительности рабочего времени".
• Статья 108 ТК РФ "Оплата труда работников при изменении условий труда".
• Статья 109 ТК РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни".
• Статья 198 ТК РФ "Учет рабочего времени и отдыха".
• Статья 199 ТК РФ "Трудовые книжки".