Выход на работу вне своей смены: обязательство или незаконно? Избыточная норма часов и выходные дни для ее выполнения. Переход от 2/2 к 3/1 схеме трудовых отношений.

Работник не обязан выходить на работу не в свою смену для выработки нормы часов в месяц. По законодательству Российской Федерации, нормы рабочего времени и времени отдыха устанавливаются для каждой отрасли или видов работ отдельно в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если работодатель намеренно устанавливает завышенную норму часов, то это может быть признано нарушением трудовых прав работников и привести к юридическим последствиям. Определение работы в выходные дни также должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и с учетом прав работников на отдых.

Для решения данного вопроса юристу понадобится ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между работником и работодателем, а также с коллективным договором (если такой имеется), для определения условий труда работника, сроков работы и оплаты труда.

2. Положениями внутреннего трудового распорядка, утвержденного работодателем, для определения порядка работы, нормирования труда, применения штрафных санкций и выплаты премий.

3. Трудовым кодексом Российской Федерации, для определения прав и обязанностей работников и работодателей, а также порядка введения дополнительных условий труда и выплаты компенсаций за работу в ночное время или в выходные дни.

4. Графиком работы, утвержденным работодателем, для определения количества выходных и рабочих дней в месяц.

5. Протоколами совещаний, если таковые проводились, касающихся регулирования трудовых отношений в организации.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности выхода работника на работу за пределы установленных графиком работы. Если работодатель не выполняет свою обязанность по обеспечению нормирования труда, то могут возникнуть проблемы работы до 3/1 вместо 2/2. В таких случаях рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации по данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93 и 99.