Незаконные действия работодателя: премии отдавали директору и переработка не оплачивалась полностью. Возможность выигрыша в суде и требуемые документы.

Добрый день! Ответственность за выписку премий работникам и их дальнейшее распределение должна быть регулирована законодательством о труде и о заработной плате. Если работодатель нарушает законодательство, то работники имеют право на обращение в суд с требованием о взыскании неустойки и компенсации морального вреда. Для подтверждения фактов нарушения работодателем законодательства о заработной плате и труде, целесообразно обратиться к деловой документации и устным свидетелям, которые могут подтвердить факты несоблюдения работодателем законодательных норм.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому Вы работали на данной компании;
2. Выписки из заработной платы, из которых следует, что премии списывались с Вашей заработной платы;
3. Другие документы, подтверждающие факт того, что работодатель не выплачивал Вам заработную плату, соответствующую отработанным часам;
4. Документы или свидетельские показания, которые могут подтвердить факт морального насилия со стороны работодателя.

Основываясь на предоставленной информации, дело может быть выгрышным. Однако, для более точной оценки ситуации и составления хорошо обоснованного и эффективного заявления в суд, стоит обратиться к опытному адвокату.

Текст вопроса не содержит достаточной информации, чтобы точно определить применимое законодательство. Тем не менее, предположим, что речь идет о трудовых отношениях в Российской Федерации.

Возможные статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием на работу и заключение трудового договора".
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма трудового договора".
• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора".
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок действия трудового договора".
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение и дополнение трудового договора".
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника".
• Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда".
• Статья 150 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда".
• Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работнику".
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха".
• Статья 253 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда".

Необходимо также учитывать и другие нормативно-правовые акты, в том числе приказы, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и прочее. Кроме того, для решения вопроса необходимы дополнительные фактические и правовые обстоятельства, которые можно получить, например, в ходе консультации с адвокатом или иным специалистом в области трудового права.