Проблемы нарушений в служебном времени: переработка, незаконные действия начальства и угрозы увольнения

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник военной службы имеет право на соблюдение своих трудовых прав и свобод. Если работодатель нарушает права и свободы работника, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав путем обратления в органы, уполномоченные на контроль за соблюдением трудового законодательства, или через суд.

В данной ситуации, работник может обратиться в Генеральную прокуратуру РФ, Министерство обороны РФ или в другие компетентные органы с жалобой на нарушение трудовых прав и свобод военнослужащих, с просьбой о проверке и принятии мер по восстановлению нарушенных прав. Также рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве для получения подробной консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию контракта, по которому Вы проходите службу в ВСРФ.
2. Копию казарменного положения, которое устанавливает порядок службы в вашей части.
3. Копию трудового договора, который вы заключили с вашей частью.
4. Документы (приказы), устанавливающие порядок работы в части и расписание служебного времени.
5. Сведения об обстоятельствах, которые свидетельствуют о некорректном отношении со стороны командиров и начальства Вашей части, включая данные о задержаниях служащих на службе, различных наказаниях, полученных нарушителями и т.п.

Далее, обратитесь в вышестоящие инстанции в Вооруженных Силах РФ с жалобой на нарушения Ваших прав и перечисленные факты нарушения здесь перечисленных законов. Вы также можете обратиться к специалистам в области трудового права за юридической помощью, чтобы обсудить дальнейшие действия в этом случае, здесь ниже приводим некоторые из них:

1. Написать жалобу на ситуацию в воинскую прокуратуру.
2. Сообщить обо всем Генеральному прокурору РФ.
3. Обращение в верховный суд РФ на предмет нарушения законодательства, скрывания фактов.

Это только примеры того, что можно сделать, и ход решения данного вопроса может различаться в зависимости от конкретных обстоятельств.

Статья 51 Трудового Кодекса Российской Федерации; Статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации; Статья 319 Уголовного кодекса Российской Федерации.