Незаконные действия начальства: последствия и правовые способы защиты

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на получение экземпляра трудового договора или его копии не позднее чем через три дня со дня заключения договора. Если работник не получает документ в установленный срок, то он имеет право обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства или судебные инстанции. Второй вопрос: согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, а продолжительность рабочей смены свыше 6 часов устанавливается обязательный перерыв на отдых и питание продолжительностью не менее 30 минут. Если работодатель не предоставляет работнику положенный обеденный перерыв, то он нарушает трудовое законодательство РФ. Работник может обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства или судебные инстанции.

Для решения вопроса о невыдаче ТД следует обратиться к HR-отделу компании ДНС с просьбой выдать копии подписанных ТД или предоставить возможность ознакомиться с ними. В случае отказа или неудовлетворительного решения данного вопроса можно обратиться в инспекцию труда.

Относительно вопроса о несоблюдении обеденного времени, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если он есть в компании ДНС. Если работодатель нарушает установленное время обеда, он может быть привлечен к ответственности органами государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. Работник также может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

1) Статья 605 Гражданского кодекса РФ - "Момент заключения договора". Согласно данной статье, договор признается заключенным с момента получения предложения в адрес иного лица, если иное не предусмотрено законом, договором или обычаем делового оборота. Таким образом, если вы подписали два ТД и отдали их на подпись начальнику, договоры могут считаться заключенными с момента получения начальником подписанных вами документов. Кроме того, если условия договора не были изменены в установленном порядке, например, через составление дополнительного соглашения, то начальство обязано выполнять условия договора, включая сроки и условия передачи ТД.

2) Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Обеденный перерыв". Данная статья устанавливает, что обеденный перерыв не может быть менее одного часа для работников, занятых на работах, связанных с тяжелым трудом или работами с вредными и (или) опасными условиями труда, а для остальных работников - не менее 30 минут. Таким образом, если вы работаете не на тяжелых работах и не в опасных условиях труда, то законно предоставлять вам только 30 минут обеденного перерыва не является правомерным. Несоблюдение данной разновидности закона может привести к административной ответственности работодателя, а также может привести к требованиям работников о предоставлении ранее не предоставленного обеденного времени.