Незаконные удержания из зарплаты за учебный отпуск: права работников и способы защиты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на учебный отпуск и заработную плату в размере не менее двух третей средней заработной платы. Работодатель не имеет права производить незаконные удержания с заработной платы без согласия работника и без уведомления об этом работника заранее. Если работодатель произвел незаконные удержания, работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Это не является основанием для увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора или приказа о приёме на работу;
2. Копии заработной платы за период удержания;
3. Документы, подтверждающие наличие у Вас учебного отпуска (приказы, уведомления);
4. Документы, подтверждающие факт произведенных удержаний;
5. Документы, подтверждающие угрозы увольнения и удержания всей зарплаты.

Если данная проблема возникла в ходе трудовых отношений, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда и изложить все обстоятельства данного вопроса. Также стоит обратиться к работодателю с просьбой вернуть произведенные незаконно удержания и собранные документы помогут доказать Вашу правоту. В случае принятия работодателем негативных мер, необходимо обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов в суде.

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Организация выплаты заработной платы", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии заработной платы"