Компенсация за отпуск перед декретом: права работников и возможность удержания с зарплаты

Здравствуйте. Для полного ответа на ваш вопрос необходимо знать условия, на основании которых была произведена компенсация за отпуск. Если компенсация была произведена по просьбе работника, то работодатель вправе произвести удержание с зарплаты в случае невыполнения работником своих обязанностей перед работодателем. Однако, если компенсация была произведена по инициативе работодателя, то удержание с зарплаты недопустимо. Рекомендуется обратиться к своему работодателю для выяснения деталей данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому было произведено начисление компенсации за отпуск.
2. Приказ работодателя о предоставлении отпуска и выплате компенсации.
3. Операционные документы бухгалтерии, подтверждающие факт выплаты компенсации.
4. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие порядок выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.

На основе данной документации можно проанализировать законность удержания с зарплаты компенсации за отпуск и проконсультировать работника по дальнейшим шагам. Важно также учесть ситуацию, возможно ли добровольное возвращение компенсации работодателю или это может привести к нарушению законодательства и прав работника.

Статьи 137, 138, 139 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 77, 78, 79 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" могут быть применимы для решения данного вопроса.