Отпуск или компенсация? Рекомендации для работающих в школе. Узнайте свои права перед декретом.

Здравствуйте! Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, еслиработник, увольняющийся с работы, не взял весь свой годовой отпуск, то ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, если рабочий год не полный, то продолжительность отпуска пропорционально уменьшается. При уходе в декретный отпуск, вы также можете использовать свой годовой отпуск и получить его полное возмещение в случае его невозможности использования до декретного отпуска. Однако, если вы решите уйти в отпуск до декрета, Вам полагается годовой отпуск пропорционально количеству отработанных дней в текущем году до момента ухода в отпуск.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся трудовой договор с указанием даты начала работы, приказ о приеме на работу, приказ о предоставлении отпуска, пенсионное свидетельство, свидетельство о рождении ребенка. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если Вы уходите в декретный отпуск, то Вам должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до начала отпуска. Кроме того, Вы имеете право на дополнительный отпуск на условиях, установленных законодательством Российской Федерации. Определение того, что будет выгоднее в Вашей ситуации - взять компенсацию или уйти перед декретом в отпуск, должно осуществляться индивидуально, в зависимости от Ваших личных обстоятельств.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 121 («Отпуск по беременности и родам»); - Трудовой кодекс РФ, статья 122 («Дополнительный отпуск для женщин»); - Трудовой кодекс РФ, статья 127 («Отпуск без сохранения заработной платы»); - Закон РФ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», статьи 6 и 7 («Отпуск по уходу за ребенком»).