Отпуск перед декретом: права и возможности для работающих будущих мам

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работница, находящаяся в положении, имеет право на отпускный период, включающий в себя ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск в связи с беременностью и родами. В данной ситуации, если Вы отработали менее 6 месяцев, то Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск не наступил, однако, Вы имеете право на дополнительный отпуск в связи с беременностью и родами, если предоставите справку от врача о беременности и сроках родов. Поэтому, Вы можете взять дополнительный отпуск для беременных и родильниц перед декретным отпуском. Однако, решение о предоставлении отпуска принимает работодатель, поэтому, рекомендуется обратиться к HR-специалисту или руководству организации для консультации и уточнения условий предоставления отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и данной организацией.
2. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите населения.
3. Расчетный лист за период вашей работы в данной организации.
4. Документы, подтверждающие беременность и ожидаемый срок родов.

Ответ на вопрос зависит от положений трудового договора и законодательства о труде. Обращаем ваше внимание, что в соответствии с п. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) женщина имеет право на отпуск по беременности и родам длительностью 140 календарных дней, а также на дополнительный отпуск до достижения ребенком 3-х лет.

Если трудовой договор не предусматривает право на отпуск по беременности, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам неоплачиваемый отпуск. В любом случае, ваше решение о взятии отпуска должно быть оговорено с работодателем, так как он имеет право согласовывать даты отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 256 "Отпуск по беременности и родам" - Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" статьи 8 и 9 о правах работающих женщин, имеющих детей.