Как получить отпуск перед декретом: советы для женщин на больничном, работающих продавцами-универсалами

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если работник вынужден уйти на больничный, ему сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если врач поставил диагноз и выдал листок нетрудоспособности, то работник имеет право на оплачиваемый больничный отпуск. Если работник обратился в офис на работу, но отказывают в отпуске, необходимо обращаться к вышестоящей инстанции – руководству компании или государственному надзорному органу, которые будут обязаны принять меры к исправлению ситуации в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Больничный лист, выданный Вам врачом. 3. Документ, подтверждающий возможность начала отпуска перед декретным отпуском (например, решение соответствующей медицинской комиссии). 4. Копия заявления на отпуск, которое Вы подали в офисе компании.

В случае отказа работодателя предоставить Вам отпуск перед декретом, необходимо обратиться к юристу с целью защитить свои права как работника. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Статьи для решения вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 117(отпуск за пределами нормальной продолжительности рабочего времени), 118(ежегодный оплачиваемый отпуск), 183(увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины), 192(защита прав работника во время трудовых отношений) ; - Федеральный закон "Об отпусках по беременности и родам": статья 3(право на отпуск по беременности и родам).