Как уйти в отпуск перед декретом: советы для женщин, работающих в школе

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по собственному желанию, если это не нарушает производственную дисциплину. Таким образом, если работник собирается взять отпуск до ухода в декретный отпуск, и это не нарушает производственную дисциплину, то работодатель не имеет права отказать ему в этом. Однако, решение о предоставлении отпуска принимается руководителем организации. В случае, если руководитель считает, что отпуск нанесет ущерб работе организации, он может отказать в предоставлении отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы и нормы законодательства Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ: статьи 80 – 115.

2. Положение о дополнительном отпуске для женщин, имеющих детей дошкольного возраста, утвержденное Правительством РФ от 06.05.2008 № 301.

3. Коллективный договор (если он заключен в организации).

Для начала необходимо обратиться к коллективному договору (если он заключен в организации), где может быть указано количество дней, на которое сотрудник может выходить в отпуск перед декретом и другие подробности. Если коллективный договор не содержит информации об этом, то необходимо обращаться к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в период отпуска по беременности и родам только по желанию работника до начала отпуска по беременности и родам. Таким образом, сотрудник имеет право на отпуск до декретного отпуска, но он должен быть согласован с руководством организации.

Для того, чтобы руководитель-директор мог отказать в предоставлении отпуска, должны быть законные основания. Если же отказ без наличия законных оснований, то это может стать основанием для обращения в инспекцию труда или в суд.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 255 "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 256 "Дополнительный отпуск"; - Статья 119 "Отказ в предоставлении отпуска".