Как уйти в отпуск перед декретом: рассказ беременной на 28 неделе, столкнувшейся с отказом работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2738511
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, любая беременная женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней вне зависимости от того, была ли она в отпуске ранее. Кроме того, если в компании не хватает сотрудников на время отпуска, работодатель может найти замену или временно перераспределить обязанности между другими сотрудниками. Если работодатель все еще не согласен предоставить отпуск, то беременная женщина может обратиться в инспекцию труда за защитой своих прав.
Документы, которые потребуются в данной ситуации:
Заявление работницы о предоставлении отпуска перед декретом.
Документы, подтверждающие беременность (например, справка из роддома).
Трудовой договор и приказ о предоставлении отпуска в июне.
Свидетельство о рождении ребенка (если уже имеется).
При возникновении спора с работодателем рекомендую обращаться в профсоюз или квалифицированным юристам для защиты своих прав.
Статьи 255, 256, 257 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы