Как получить отпуск перед декретом, если работодатель игнорирует заявление: справки на 23 неделе беременности и иск в суд без ожидания решения

Если работодатель не отреагировал на Ваше заявление о предоставлении отпуска по беременности и Вы получили повестку на работу в период отпуска, то Вы имеете право обратиться в суд с требованием о защите своих прав на отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Важно отметить, что Вам не нужно дожидаться решения суда, чтобы воспользоваться правом на отпуск, так как это право является неприкосновенным. Если Вы получите судебное решение в свою пользу, то работодатель будет обязан компенсировать Вам упущенный отпуск и возместить все причиненные убытки. Отпуск в соответствии с графиком должен быть предоставлен в соответствии с планом отпусков, утвержденным работодателем, в соответствии с требованиями статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует отпуск по беременности и родам. В данном случае, работодатель обязан предоставить отпуск по беременности с момента предоставления справки от врача до 140 дней после рождения ребенка.

Для юридической защиты своих прав, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и обязанностей, а также требованием о предоставлении отпуска по беременности. Для подачи иска в суд, вам потребуется заявление, в котором необходимо указать все обстоятельства данного случая, а также предоставить все необходимые документы, подтверждающие ваше право на отпуск по беременности.

Существует возможность ухода в отпуск без ожидания решения суда, так как отпуск по беременности является гарантированным правом российских женщин. Однако, в этом случае работодатель может принимать меры в соответствии с законодательством в отношении нарушения трудовых обязанностей работника.

Относительно отпуска в соответствии с графиком, необходимо уточнить, что это должно быть регулировано трудовым договором или коллективным договором организации. Если у вас есть договор, то необходимо ознакомиться с его условиями по вопросу отпуска. Если работодатель нарушает правила отпуска, то вы можете обратиться в соответствующие органы надзора и контроля, или в судебные органы, для защиты своих прав.

Статья 260 ТК РФ. "Отпуск по беременности и родам"

Статья 81 ТК РФ. "Право работника на оплату труда в период временной нетрудоспособности"

Статья 253 ТК РФ. "Нарушение работодателем порядка установления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска"

Статья 109 ТК РФ. "Защита трудовых прав и интересов работников"