Как защититься, если работодатель не предоставляет отпуск перед декретом или не заработаны дни отпуска

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, в т.ч. при устройстве на работу в течение рабочего года. Работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении отпуска по произвольным или необоснованным причинам. В данном случае, если работник проработала достаточное количество времени, необходимое для накопления отпуска, она имеет право на его получение и может обращаться в орган власти, ответственный за контроль соблюдения трудового законодательства, для защиты своих прав. Однако, авансовое предоставление дней отпуска возможно только с согласия руководства работодателя.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем при поступлении на работу;

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в котором прописаны права и обязанности работника и работодателя по отпуску;

3. Заключение юриста в вашей организации о правовой оценке ситуации с Вашей заявкой на отпуск;

4. Письменное заявление о предоставлении отпуска, которое вы подали руководству организации.

Ваши права закреплены законодательно и вы можете требовать отпуск, если соответствующие дни отпуска были накоплены вам в соответствии с Законом о труде. Если работодатель не может предоставить отпуск в установленный срок, то он обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Обязательно обратитесь к компетентному юристу, который поможет правильно оценить ситуацию и защитить свои права и интересы.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и статья 120 Трудового кодекса РФ "Назначение ежегодного основного оплачиваемого отпуска". Возможно, также будут применимы статьи 180-183 Трудового кодекса РФ "Расчет и устранение нарушений трудового законодательства".