Ежегодный отпуск перед декретом: узнайте свои права в организации

Здравствуйте! Как учитывается ваш стаж на работе до 1 января текущего года и каким образом использовался отпуск в предыдущем году, могут оказать влияние на размер ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель должен предоставлять своим сотрудникам не менее 28 календарных дней отпуска ежегодно. Однако, если стаж на работе менее одного года, право на использование отпуска наступает уже через шесть месяцев работы, при условии выполнения определенных условий.

Для решения вопроса о возможности взять отпуск перед декретом необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а в первую очередь, к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору или локальным нормативным актам организации.

По общим правилам, работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Однако, если работник проработал у работодателя менее года (как в данном случае), то период отпуска рассчитывается пропорционально фактически отработанным месяцам (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

С целью уточнения вопроса о длительности отпуска и возможности его взятия перед декретным отпуском необходимо обратиться к кадровой службе своей организации для получения информации о трудовых правах и возможностях получения оплачиваемого отпуска.

Статьи 115-116 Трудового кодекса Российской Федерации.