Как использовать ежегодный отпуск перед декретом не по графику: возможности и права сотрудника

Здравствуйте! Воспользоваться ежегодным отпуском до начала декретного отпуска необходимо согласно Трудовому кодексу РФ. Если директор отказал вам в этом без оснований, это может быть признано незаконным. В таком случае можно обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль в сфере трудовых отношений. Например, это может быть территориальная инспекция труда или прокуратура.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и положениям внутреннего трудового распорядка вашей компании. Если вся необходимая информация в данном документе отсутствует, то можно обратиться к сотруднику отдела кадров компании.

Если вы считаете, что ваша просьба была незаконно отклонена и вам было нарушено ваше право на ежегодный отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на директора вашей компании. Вам нужно предоставить документы, которые подтверждают ваши утверждения и нарушение ваших прав, например, копию трудового договора, уведомления о намечающейся дате декретного отпуска и ответы директора.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Отпуск по желанию работника" - Трудовой кодекс РФ, статья 124 "График отпусков" - Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 22 "Получение информации о товаре (работе, услуге)" - Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ", статья 6 "Сроки рассмотрения обращения и уведомление заявителя о результатах его рассмотрения".