Отпуск перед декретом: длительность и права работников на организации в соответствии с законодательством

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работнице, которая уходит в декретный отпуск, полагается отпуск до начала отпуска по беременности и родам в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации или коллективным договором (статья 256 ТК РФ).

Если в вашей организации установлен отпуск в продолжительностью 28 дней, то вы имеете право на отпуск перед декретом в течение 28 дней.

Срок декретного отпуска для женщин составляет 140 календарных дней (статья 255 ТК РФ), при этом женщина имеет право продлить отпуск до 156 календарных дней, если после родов возникли осложнения, а также если женщина родила двух и более детей (статья 256 ТК РФ).

Для решения вопроса о длительности отпуска перед декретом и сроке декретного отпуска необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 256-259) и коллективному договору организации, чтобы уточнить условия и оговорки, применяемые к конкретному случаю.

Отпуск перед декретом предоставляется работникам, которые ушли в декретный отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором организации или трудовым договором, но не может быть менее двух недель.

Декретный отпуск длится 140 дней, если рождение было единичным. В случае многоплодной беременности и рождения двойни или более декретный отпуск продляется на 14 дней за каждого ребенка.

Для получения дополнительной информации необходимо обратиться к своему работодателю или юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ (отпуск по беременности и родам); Статья 255 Трудового кодекса РФ (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет).