Длительность отпуска перед декретом и период работы до ухода в отпуск

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если срок работы у женщины не менее 6 месяцев, то перед предстоящим декретным отпуском ей полагается установленный законодательством отпуск в размере не менее 30 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен не позднее чем за две недели до начала декретного отпуска. В данном случае женщина вправе требовать от работодателя предоставления отпуска не позднее чем 16 февраля 2021 года.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и уточнить положения трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, увольняющийся в связи с беременностью и родами, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы длительностью до 140 дней.

Отпуск по беременности и родам может начинаться не ранее чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов, а если работникотпуск получен ранее, то его продолжительность до даты рождения ребенка.

Таким образом, для ответа на данный вопрос нужно узнать, когда был получен отпуск по беременности и родам, и на какое количество дней, а также на какой срок заключен трудовой договор с работодателем.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от того, в какой сфере трудовые отношения установлены между Вами и работодателем. Предполагается, что речь идет о трудовых отношениях с частным работодателем.

Если Вы работаете по трудовому договору, то вопрос о длительности отпуска перед декретным отпуском должен быть регулирован условиями трудового договора и коллективным договором, если таковой установлен в Вашей организации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации положенный отпуск предоставляется работнику за отработанный период до начала предоставления отпуска. Отпуск должен быть предоставлен работодателем не позднее чем за две недели до начала его использования. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается не менее 28 календарных дней (статьи 115, 116 Трудового кодекса РФ).

Если Вы имеете право на дополнительный отпуск к основному ежегодному, то его продолжительность и порядок предоставления должны быть определены в законодательных актах Российской Федерации (например, если Вы работаете в определенных сферах, таких как наука, образование и здравоохранение).

Так же следует учитывать, что если отпуск по каким-то причинам не был предоставлен работнику в установленный срок, то работник имеет право на дополнительный отпуск (статьи 123-124 Трудового кодекса РФ).

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо обратиться к условиям трудового договора и установленным законодательными актами.