Как расчитать длительность отпуска для работника учителя перед декретом

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, которому предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, может быть также предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с определенными событиями, в том числе в связи с беременностью и родами. Дополнительный отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на срок от 70 до 140 календарных дней. Таким образом, если Вы взяли 56 дней отпуска с 01.06.19 по 27.07.19, то с учетом того, что Вы уходите в декретный отпуск, Вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком на срок 140 календарных дней, начиная с даты рождения ребенка.

Для ответа на вопрос необходимо уточнить, работает ли автор вопроса по трудовому договору на полную ставку, сколько дней ей предстоит отработать до ухода в декретный отпуск и когда заканчивается учебный год в данной школе. Однако в целом действующее законодательство предусматривает, что работникам, увольняющимся в декретный отпуск, положен отпуск по основному месту работы продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Кроме того, как правило, отпуск предоставляется до ухода в декретный отпуск и не может быть разбит на несколько периодов. Однако стоит отметить, что работодатель имеет право устанавливать свои правила по отпускам, поэтому основным документом, необходимым для решения данного вопроса, является трудовой договор и локальные нормативные акты работодателя.

Статьи: - Трудовой кодекс РФ, статья 122 "Отпуск по беременности и родам"; - Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"; - Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 313 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых работникам предоставляются дополнительные отпуска", если применяемый тип работы соответствует перечню.