Отпуск перед декретом и длительность декретного отпуска: вопросы и ответы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнице, которая находится на работе менее года на момент начала отпуска по беременности и родам, предоставляется отпуск продолжительностью 140 календарных дней, из которых 70 дней - до родов, а оставшиеся 70 дней - после родов. При этом, если отпуск на организации составляет 28 дней, то работница может взять дополнительный отпуск продолжительностью 28 дней до начала отпуска по беременности и родам.

Относительно продолжительности декретного отпуска, напоминаю, что согласно Трудовому кодексу РФ, женщине, у которой в период декретного отпуска родился ребенок, предоставляется отпуск продолжительностью десять недель до достижения ребенком возраста четырех месяцев.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая документация: - Трудовой договор (контракт) - Кодекс законов о труде Российской Федерации - Локальные акты организации, в том числе положение об отпусках и учете времени работы - Свидетельство или справка об изменении срока беременности

Отпуск перед декретом для женщин может быть предоставлен за 2 недели до предполагаемой даты родов по желанию женщины, и в случае возникновения медицинских причин, за 30 календарных дней до предполагаемой даты родов. Общий срок декретного отпуска в России составляет 140 календарных дней, из которых первые 70 дней выплачиваются пособие по беременности и родам, а оставшиеся дни - пособие по уходу за ребенком.

При решении данного вопроса необходимо также учитывать положения локальных актов организации, в которых могут быть установлены отличия в порядке предоставления отпуска и начисления пособия.

Статьи Закона Российской Федерации от 28.12.2013 № 398-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не носят отношения к данному случаю.

Но если основание для отпуска – беременность, то статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает, что женщинам, поставленным на учет в медицинской организации для беременных женщин и рожениц в соответствии с законодательством Российской Федерации, независимо от стажа работы, предоставляются ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней перед родами, а при возникновении болезни вследствие беременности или родов – дополнительный отпуск продолжительностью болезни; а статья 259 Трудового кодекса РФ предусматривает, что женщин, ушедшим в отпуск по беременности и родам, предоставляется отпуск по уходу за ребенком с сохранением места работы и среднего заработка за период отпуска: для женщин, имеющих одного ребенка – 70 календарных дней, в случае, если ребенок по истечении указанного срока остается находиться в медицинском учреждении – 86 календарных дней, имеющих двух детей и более – 86 календарных дней, а в случае рождения двух и более детей – 110 календарных дней.