Как расчитать длительность отпуска для нового учителя: полезные советы

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней для работников, занятых на полный рабочий день. При работе менее года, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Следовательно, если вы работали только с сентября до середины июня, то ваш отпускной день должен быть пропорционально меньше, чем у тех работников, которые работали на полную ставку в течение года. Размер отпускного возможно установить на основании определенной количеством отработанных календарных дней формулы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору, заключенному с работодателем (если таковой имеется). В соответствии с ТК РФ, минимальный длительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Если у Вас не было перерывов в работе, продолжительность ежегодного отпуска составит 28 календарных дней. В случае если Вам присвоена определенная категория или Вы работаете в тяжелых условиях, то предоставляется дополнительный отпуск. Он устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами и законом, и может составлять от 3 до 14 дополнительных календарных дней. Для определения продолжительности отпуска рекомендуется обратиться к вашему работодателю и коллективному договору, заключенному с ним.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Коллективный договор или локальный нормативный акт организации, которые могут определять условия отпуска.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, установленные нормы которого регулируют права и обязанности работников и работодателей по вопросам отпуска.

Согласно законодательству Российской Федерации, рабочий год для учителей является 36 неделью (1 сентября – 30 июня). При этом длительность ежегодного отпуска для работников составляет не менее 28 календарных дней за год работы. Поэтому, при условии что работник отработал полный год, он может рассчитывать на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Если же работник отработал меньше года, то длительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Таким образом, длительность отпуска для учителя, который отработал первый год с сентября до середины июня, рассчитывается пропорционально, т.е. за отработанные 9 месяцев (сентябрь-май) он имеет право на 21 календарный день отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса РФ.