Как расчитать длительность больничного при нахождении в декрете и зарплате в 5000 рублей

Здравствуйте!

Для расчета размера ежемесячного пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа) необходимо учитывать размер заработка за последние 2 года до начала больничного листа. Если заработок в течение 2-х предшествующих календарных лет не был стабильным, то учитывается заработок за меньшее количество месяцев. Если же у работника не было заработка в течение указанного периода, то коэффициент, по которому будет производиться расчет пособия, равен 1.

В данном случае, при условии, что заработок составлял 5000 рублей в месяц до отпуска в декретный отпуск, размер пособия будет рассчитываться исходя из этой зарплаты.

Расчет ежемесячного пособия по временной нетрудоспособности производится по формуле: (заработок Х 80%)/30 дней, где 80% - это процент, установленный законодательством.

Таким образом, размер ежемесячного пособия по временной нетрудоспособности для данного случая составит: (5000 рублей Х 80%) / 30 дней = 1333,33 рубля в день.

Из периода больничного листа с 4 июля по 19 июля получается 16 календарных дней, а значит, сумма пособия будет составлять: 16 дней Х 1333,33 рубля = 21333,28 рубля.

Однако, следует отметить, что уточнить размер пособия и порядок его выплаты можно только обратившись в социальный фонд, который осуществляет выплаты пособий.

Для расчета больничного по временной нетрудоспособности необходимо обратиться в медицинскую организацию с целью получения листа нетрудоспособности, где будет указан период временной нетрудоспособности.

Для расчета суммы выплаты по больничному листу потребуются следующие документы:

1. Справка о заработной плате за последние 2 года в организации (если работник работает в одной организации более 2 лет) или за период работы в данной организации (если работник работает менее 2 лет).

2. Копия трудовой книжки.

3. Справка о перечисленных налогах и социальных взносах за последние 6 месяцев.

По данным документам будет произведен расчет суммы выплаты по больничному листу. Также стоит отметить, что при расчете учитываются льготы и надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретного случая. Однако, можно назвать общие статьи Закона о трудовых книжках, о социальной защите населения, о времени, в течение которого можно принимать решения по выплате пособий, зарплаты и др. Также могут применяться статьи Трудового кодекса РФ в части регулирования отпусков и отгулов.