Как правильно рассчитать длительность отпуска для учителя и что делать в случае разногласий

Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос мне необходимо знать, каким образом был рассчитан отпуск вам в 2018 году. Если отпуск вам был предоставлен в соответствии с трудовым законодательством, то количество дней отпуска должно совпадать с указанным в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. Если вы не согласны с рассчитанным количеством дней отпуска, вы можете обратиться к начальнику отдела кадров вашего учебного заведения с требованием пересмотра рассчитанных дней. В случае, если разногласия возникли в связи с неправильным рассмотрением вами иного вопроса, для ответа на ваш вопрос мне необходимо знать больше деталей.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору или к коллективному договору, если таковой имеется. Эти документы должны содержать положения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам и условия их применения. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указано, сколько дней отпуска предоставляется работнику, необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ. В соответствии с законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней. Если работник предоставленный отпуск был написан в документах, связанных с трудовыми правами, то этот отпуск должен быть предоставлен работником в полном объеме, указанном в тех же документах. Если отпуск был определен устно, рекомендуется, чтобы работник письменно запросил у работодателя уточнение количества дней отпуска и согласовалось с работодателем на получение необходимого отпуска. Если работодатель ошибочно укоротил отпуск, исторически предоставленный на работу норматив оплачиваемого отпуска в настоящее время может быть одним из способов определения правильного объема отпуска для работника. Если работодатель отказывается вернуть укороченный отпуск, можно обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного отпуска"

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и отказ работника от работы"