Как рассчитать длительность отпуска для сотрудницы после декрета и периода отработки в компании?

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодный с сохранением заработной платы не менее чем за две недели. По умолчанию, право на отпуск возникает у работника после отработки установленного законодательством периода времени (обычно это 6 месяцев).

В данном случае, если работник не была включена в график отпусков и должна отработать 6 месяцев, то право на отпуск возникнет после отработки данного периода. Срок начисления отпуска определяется индивидуальным трудовым договором или коллективным договором, но не может быть менее установленного законодательством.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Законодательство о труде и социальной защите материнства, включая Федеральный закон "Об отпусках по беременности и родам" и Трудовой кодекс РФ;
3. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем;
4. Документы, подтверждающие даты начала и окончания декретного отпуска, а также получения предыдущего отпуска.

На основании этих документов юрист сможет оценить права работника на отпуск и ответить на вопрос о том, через сколько ей положен отпуск, если она вышла на работу с декрета.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 123 "Отпуск по основному месту работы", статья 263 "Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим детей" и статья 266 "Право на отпуск по уходу за ребенком". Однако для более точного ответа необходимо иметь более подробную информацию о работодателе и условиях трудового договора работника.