Как рассчитать дату периода работы работницы после декрета? Распространенные вопросы и ответы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняет заработную плату и право на ее индексацию, а также стаж работы. При выходе из отпуска, работник продолжает работать на условиях, которые действовали на момент его ухода в отпуск, в том числе сохраняет свой стаж работы и другие социальные гарантии. Следовательно, период работы работницы при выходе из декрета складывается из периода работы до отпуска и периода работы после отпуска. Новый ежегодный отпуск считается с 15 февраля 2016 года, поскольку этот день считается первым днем работы.

Для решения вопроса о рассчете периода работы работницы после ее выхода из декрета, необходимы следующие документы и информация:

1. Договор трудоустройства работницы с указанием даты начала и условий работы.
2. Документы, подтверждающие факт нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком с 27.03.2017 по 27.06.2018 гг.
3. Табель учета рабочего времени, заверенный начальником организации, в которой работает работница. Из него можно узнать фактический период ее работы с момента выхода из декрета до текущего момента.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс Российской Федерации для определения сроков отпусков и иных отпускных документов, которые необходимы для расчета и определения даты следующего ежегодного отпуска.

С учетом этих документов и информации, можно провести расчет периода работы работницы после выхода из декрета и определить дату следующего ежегодного отпуска.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой период (если работник не может использовать отпуск в назначенное время по уважительным причинам).

Статья 259 ТК РФ - продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней при работе менее 1 года, 28 календарных дней - при работе более 1 года, 35 календарных дней - при работе более 5 лет).

Статья 263 ТК РФ - порядок исчисления продолжительности работы работника с учетом периодов временной нетрудоспособности.

Статья 266 ТК РФ - право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.

Статья 267 ТК РФ - право на дополнительный отпуск для определенных категорий работников (например, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, лиц, осуществляющих лифтовое обслуживание, и др.).

В данном случае необходимо рассчитать продолжительность работы работницы с учетом периодов неустойки. После этого можно определить, сколько дней ей положено ежегодного оплачиваемого отпуска. Дата начала нового периода отпуска также будет зависеть от сроков, на которые сотрудница вышла в отпуск и сроков, на которые он был продлен. Складывается период нового ежегодного отпуска с учетом предыдущих использованных дней отпуска и переносов на другой период времени.