Как рассчитать отпуск при зарплате 30 000 ₽ до декрета: вопрос работницы и неожиданно маленькая выплата

Здравствуйте. Расчет размера оплаты отпуска производится исходя из заработной платы работника, получаемой за 12 месяцев, предшествующих периоду, за который начисляется отпуск. Если до выхода в декрет работник не проработал в организации 12 месяцев, то базой для расчета отпускных является заработная плата, полученная за фактически проработанные месяцы. При этом отпуск оплачивается в размере средней заработной платы, что равно сумме заработной платы за предшествующие 12 месяцев, поделенной на 12 месяцев. Если же работник брал оплачиваемый отпуск в течение года, то его средняя заработная плата определяется исходя из заработной платы за оставшиеся рабочие месяцы.

Поэтому, предоставив информацию о заработной плате и дате начала трудового договора, можно произвести расчет средней заработной платы за 12 месяцев и определить размер оплаты отпуска. Однако также следует учитывать факторы, такие как налоги и социальные отчисления. Окончательный размер оплаты отпуска будет зависеть от расчетной базы и норматива пропорционального оплаты, установленных законодательством и коллективным договором организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
2. Трудовой договор с работодателем.
3. Уведомление о начале и окончании отпуска.
4. Запись в трудовой книжке о предоставлении отпуска.

Чтобы рассчитать отпускные при зарплате до ухода в декрет, необходимо учитывать среднюю зарплату за последние два года работы. При этом учитываются все виды дохода, включая премии и вознаграждения. Для определения размера отпускных необходимо умножить среднюю зарплату на количество дней отпуска и поделить на 365. Однако, если фактически полученные выплаты меньше, необходимо обратиться к работодателю для уточнения причин этого и возможных способов урегулирования ситуации.

Для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам и документам, таким как Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор (если таковой имеется), приказ (распоряжение) работодателя о предоставлении Вам отпуска, а также к трудовому договору, заключенному между Вами и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, размер оплаты отпуска составляет не менее двух недельной заработной платы за время отпуска (статья 127), при этом Ваша заработная плата перед выходом в декретный отпуск не имеет никакого значения для расчета оплаты отпуска. При нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, оплата отпуска должна быть не менее 100% среднего заработка за весь период отпуска (статья 256).

Таким образом, Вам необходимо обратиться к работодателю за расчетом оплаты отпуска и уточнением причин получения меньшей суммы, чем ожидалось, а также на основании полученных документов Вы можете обратиться к соответствующим органам защиты своих трудовых прав.

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Расчет оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска".
• Статья 70 Трудового кодекса РФ "Порядок учета и начисления стажа работы".

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 127 - Рабочий отпуск

Статья 128 - Расчет рабочего времени

Статья 135 - Размер оплаты рабочего времени при отсутствии в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, профессиональной подготовкой и другими причинами

Статья 136 - Размер оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска