Почему у жителя Удмуртии из села Карсовай маленькая выплата по уходу за ребенком после декрета?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, выплата пособия в размере 40% среднего заработка выплачивается, если заработок за последние 2 года не менее 12 месяцев составлял не менее минимальной заработной платы, установленной в регионе. При этом, выплата пособия не может быть меньше определенного законом размера. Размер выплаты в каждом конкретном случае зависит от ряда факторов и условий. Рекомендуем обратиться в социальную защиту населения по месту жительства для более детальной консультации и уточнения размера выплаты.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с детским садом, подтверждающий факт работы в данном учреждении в течение 5 лет.

2. Свидетельство о рождении ребенка, на уход за которым был взят декретный отпуск, подтверждающее право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

3. Расчетный лист, на основании которого были начислены выплаты пособия по уходу за ребенком в размере 3300 и 3500 рублей соответственно.

4. Если есть недополученные выплаты, то следует обратиться в уполномоченный орган и предоставить документы, подтверждающие право на получение выплаты и заполнить заявление на недополученные выплаты.

Стоит отметить, что размер пособия по уходу за ребенком зависит от дохода и страхового стажа, поэтому рекомендуется обратиться в органы социального обеспечения для уточнения информации и получения консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда за время использования отпуска"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Размеры оплаты труда работников при сохранении среднего заработка в период использования отпуска"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Общие положения о режиме работы и отдыха"
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени при неполной рабочей неделе и иных случаях"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Права работника при сокращении продолжительности его рабочего времени или его переработке"