Как рассчитать длительность отпуска и правильно назначить день выхода на работу?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, выходные дни и праздники, которые приходятся на период отпуска, не могут сокращать его длительность. Однако, если в период отпуска попадает рабочий день, то такой день должен быть отработан по возвращении на работу.

В данном случае, отдел кадров перенес праздничный день на 29 февраля, который является выходным днем. Следовательно, время отпуска не должно быть сокращено, а рабочий день, который приходится на 23 февраля, должен быть отработан по возвращении с отпуска. На работу выходить следует в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо рассмотреть документы, регулирующие порядок предоставления отпуска и переноса праздничных дней в Российской Федерации.

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отдых в связи с нерабочими праздничными днями. Если нерабочий праздничный день приходится на период ежегодного отпуска, то работник имеет право на его перенос на другой день отпуска, который должен быть оговорен с работодателем.

В данном случае, отпуск работника оформлен с 15.02.2020 по 29.02.2020 включительно. Поэтому, если 23 февраля является нерабочим праздничным днём, то работодатель вправе перенести его на 29 февраля или на другой день отпуска по соглашению с работником. Таким образом, если работник будет находиться в отпуске до 29 февраля включительно, праздничный день может быть перенесен и заключительные дни отпуска не уменьшаются.

Но если у работника работа в субботу не оплачивается, то он имеет право на дополнительный выходной день за счёт переноса праздничного дня на другой рабочий день. В этом случае, если праздничный день перенесён на субботу и она является выходным днём, то работник имеет право на дополнительный выходной день. Он может быть предоставлен в другой рабочий день при условии согласования его с работодателем.

Таким образом, зависимо от ситуации, правильным ли был назначен день выхода на работу в данном случае, необходимо проверить соответствие переноса праздничных дней различным нормативным актам, договорам и трудовому договору, а также провести расчёты по фактической длительности отпуска и переносу праздников.

Согласно статье 118 Трудового кодекса РФ, если праздничные дни приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то они считаются нерабочими днями и не учитываются при определении продолжительности отпуска. В данной ситуации применима также статья 112 Трудового кодекса РФ, согласно которой продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

Отдел кадров неправильно поступил, перенеся праздничный день на 29 февраля, который является выходным по графику работы работника. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, если праздничный день приходится на нерабочий день, то следующий за ним рабочий день объявляется выходным. Таким образом, работнику должен был быть назначен день выхода на работу во вторник, 25 февраля, и продолжительность его отпуска не должна была сокращаться в связи с праздничным днем 23 февраля.