Длительность отпуска школьного учителя и правила отзыва заявления на увольнение в соответствии с законодательством

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отозвать заявление о добровольном увольнении в письменной форме в любое время до истечения срока его действия. При этом работодатель обязан принять такой отзыв во внимание.

В вашем случае, поскольку вы указали дату увольнения как конец отпуска, и срок отпуска составляет 56 календарных дней, то дата увольнения должна быть перенесена на более поздний срок, не ранее 12 сентября 2022 года. Соответствующее заявление о переносе даты увольнения следует подать в письменной форме работодателю.

В случае несогласия работодателя с вашим заявлением о переносе даты увольнения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Вы должны собрать следующие документы: - Заявление об отзыве заявления об увольнении, которое является основанием для расторжения трудового договора; - Обоснование причин отзыва заявления об увольнении; - Документ, подтверждающий Ваше право на отпуск (например, приказ о предоставлении отпуска); - Копия заявления об увольнении.

Согласно действующему трудовому законодательству РФ, Вы можете отозвать свое заявление об увольнении в течение 3-х календарных дней после его написания. При этом, отзыв заявления должен быть произведен в письменной форме и выслан работодателю по почте с уведомлением о вручении или вручен лично под расписку.

Однако, в Вашем случае прошло уже более 3-х календарных дней с момента написания заявления об увольнении, поэтому необходимо уточнить возможность отзыва заявления о работодателе. Обратитесь к работодателю с просьбой о снятии заявления об увольнении и объясните причины Вашего решения. Если работодатель даст согласие на отзыв заявления об увольнении, то необходимо составить соответствующий документ и подписать его в двух экземплярах - один экземпляр оставить у Вас, а другой - передать работодателю.

В случае если работодатель не даст согласия на отзыв заявления об увольнении, то рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу для подробного изучения ситуации и разработки оптимальной стратегии действия в данной ситуации.

Статьи, которые имеют отношение к описанной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Отзыв заявления о прекращении трудового договора по соглашению сторон";

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Письменное соглашение о прекращении трудового договора по инициативе работника";

• Трудовой кодекс РФ, статья 138 "Отпуск за год";

• Трудовой кодекс РФ, статья 139 "Порядок предоставления отпуска".