Правила отпуска на работе: как планировать время отдыха в соответствии с законодательством

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск после отработки неполного календарного года не менее чем в 14-дневном размере. Таким образом, работник, устроившийся 13 января 2020 года, может воспользоваться отпуском не ранее 1 января 2021 года.

Что касается возможности взять отпуск после возвращения из отпуска и перед декретным отпуском, то это зависит от политики компании и договоренностей между работником и работодателем. Однако, новый отпуск не начисляется до начала работы в новом календарном году, поэтому, чтобы взять отпуск перед декретным отпуском, работник должен использовать уже накопленный отпуск за предыдущий календарный год.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору предприятия, если такой имеется. Согласно статье 123 ТК РФ, работнику, проработавшему у текущего работодателя менее года, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки 6 месяцев. Таким образом, если вы устроились на работу 13 января 2020 года и будете работать в течение полугода до июня 2020 года, то вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть использован в период с июля 2020 года. В отношении второго вопроса необходимо учитывать, что право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает только после отработки 6 месяцев, следовательно, если вы соберетесь в декретный отпуск в октябре 2020 года, то вы не имеете права на новый отпуск до момента повторной отработки 6 месяцев. Однако, в данном случае, положение коллективного договора может предоставлять дополнительные права и возможности для работника.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 123, 124, 125; - Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 г. N 336 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам" (с изменениями и дополнениями).