Как получить компенсацию за часть учительского отпуска при работе на двух должностях: правила отдыха и отпуска

Согласно статье 124 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, занятый на двух или более работах у одного или нескольких работодателей, имеет право на основной оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней каждой работы. В случае, если работник работает на нескольких должностях у одного работодателя, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по основной должности. Поэтому в данном случае, если учитель является основной должностью, то он имеет право на отпуск продолжительностью 56 дней, и это является основным оплачиваемым ежегодным отпуском. Компенсация за часть отпуска не предусмотрена.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации об отпусках и с учредительными документами организации, в которой работает сотрудник. В качестве таких учредительных документов могут выступать коллективный договор, локальные нормативные акты (например, положение об отпусках), а также трудовой договор.

Конкретно для решения данного вопроса может потребоваться оценка положения с учетом того, какие дни отпуска сотруднику были предоставлены в прошлом году, выполнял ли он полный рабочий год, а также на какую из должностей приходился больший период времени.

Если сотруднику принадлежат 56 дней отпуска в год, но ему предоставляется только 28 дней, то возможно ему полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска в соответствии с законом РФ. Однако, это также может зависеть от положений трудового договора или коллективного договора, которые регулируют отношения между работником и работодателем.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников".