Правила предоставления отпуска: возможности и последствия в соответствии с законодательством

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен работнику однократно в течение календарного года. Следовательно, если Вы трудоустроены с 01.07.16, то в течение календарного года (до 01.07.17) Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Право на его использование возникает после отработки 6 месяцев с момента трудоустройства. Если первый отпуск (14 календарных дней) был предоставлен с 13.03.17 по 26.03.17, то следующий отпуск Вы можете взять только после отработки 6 месяцев после его окончания, т.е. с 27.09.17. Имейте в виду, что сроки предоставления отпуска и его продолжительность могут быть установлены иным образом коллективным договором, локальным нормативным актом организации или трудовым договором между Вами и работодателем.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить свидетельство о приеме на работу, трудовой договор, а также все приказы о предоставлении отпусков. Также следует уточнить в трудовом договоре условия отпуска и сроки его предоставления. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник, не имеющий стажа работы до 6 месяцев, не может быть отправлен в отпуск. Таким образом, если выфактически получили отпуск в период с 13.03.17 по 26.03.17,а была трудоустроена 01.07.16, то можно индивидуально договориться с работодателем и оставить эти 14 календарных дней отпуском, не являющимся первым отпуском. Следующий отпуск вы можете взять не раньше, чем через 6 месяцев после последнего использованного отпуска. Учитывайте, что данный вопрос регулируется нормами трудового законодательства, а решение спорных ситуаций зависит от конкретных обстоятельств дела.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Время отпуска" и статья 126 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" будут применимы для решения указанного вопроса.