Как расчитать длительность отпуска после трех декретов подряд

Сотрудница, находящаяся в третьем декретном отпуске, имеет право на использование ежегодного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для определения продолжительности отпуска необходимо учитывать все календарные года с момента принятия на работу.

Таким образом, сотрудница имеет право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, который ей не был предоставлен ранее. Периоды времени, в течение которых сотрудница была в декретном отпуске, не освобождают работодателя от предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отгуленные 27 календарных дней отпуска за период с 30.08.2007 по 29.08.2008 года следует принять во внимание при предоставлении ей ежегодного отпуска. Периоды времени, в течение которых сотрудница была на больничном листе по беременности и родам, а также во время декретных отпусков, не учитываются при определении количества календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудницей и работодателем.
2. Законодательство о труде, в том числе относительно ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Документы, подтверждающие факт отпусков и больничных листов в разные периоды.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставление ежегодного отпуска производится один раз в год и должно продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, когда работник был отпущен в отпуск не полностью, оставшиеся дни отпуска могут быть использованы в любое время в течение текущего календарного года. Если отпуск не был использован до конца текущего года, то оставшиеся дни будут перенесены на следующий год.

Исходя из предоставленных данных, сотрудница отработала на текущую дату более 6 лет, что означает, что ей положен минимальный отпуск в 28 календарных дней в текущем отчетном периоде.

Отгулянные дни отпуска и болезни в разные периоды могут повлиять на количество дней дополнительного отпуска, но для точного ответа на вопрос необходимо уточнять следующие факторы:

1. Какое количество дней отпуска оставалось у сотрудницы на момент ухода в декретный отпуск.
2. Какой отпуск использовала сотрудница до входа в декретный отпуск и соответственно какие дни отпуска остались неиспользованными на момент входа в декретный отпуск.
3. Какова продолжительность каждого использованного отпуска и периоды их использования.

В целом, для правильного определения количества дополнительного отпуска необходимо провести расчет по каждому периоду и учесть все вышеперечисленные факторы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 115, 121, 123, 124, 126, 127, 128, 129, 132, 136, 137, 139);
• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (статьи 6, 8);
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 N 55 "Об утверждении Перечня должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день" (в редакции от 06.02.2019).